Zugehörigkeit ist ein Grundbedürfnis – doch ob Menschen sich zugehörig fühlen, entscheiden Strukturen und Machtverhältnisse. Mit unserem Kultur-Check 360° machen wir beides sichtbar.
Belonging ist ein menschliches Bedürfnis – und ein Ergebnis von Strukturen. Wir machen beides sichtbar: das Erleben und die Bedingungen, die es ermöglichen.
Systematische Befragung aller Mitarbeitenden mit validierten Skalen.
Fokusgruppen und Interviews für tiefere Einblicke in Kultur-Dynamiken.
Konkrete Empfehlungen für nachhaltige Kulturveränderung.
Die perfekte Balance
Finden Sie in 2 Minuten heraus, wie stark Belonging in Ihrer Organisation bereits gelebt wird.
1. Wie stark erleben Mitarbeitende Zugehörigkeit in Ihrer Organisation?
2. Wie systematisch erfassen Sie aktuell Ihre Unternehmenskultur?
3. Wie offen können Mitarbeitende Feedback geben?
4. Wie stark werden unterschiedliche Perspektiven in Entscheidungen einbezogen?
5. Wie sicher fühlen sich Mitarbeitende, Risiken einzugehen und Fehler zu machen (Psychological Safety)?
6. Wie authentisch können Mitarbeitende am Arbeitsplatz sein?
7. Wie effektiv ist Ihre Führungsebene darin, Mitarbeitende zu inspirieren und zu befähigen?
8. Wie klar sind Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende kommuniziert und zugänglich?
9. Wie gut gelingt es Ihrer Organisation, Work-Life-Balance zu unterstützen und Burnout zu vermeiden?
die ihr volles Potenzial entfalten
Führungskräfte, die vorangehen
nach innen und außen
Alles, was Sie über den Kultur-Check 360° wissen möchten.
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, welche Variante am besten zu Ihren Zielen passt.
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