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Wissenschaftlich fundierte Perspektiven zu Diversität, Inklusion und Zugehörigkeit – für Organisationen, die Wandel gestalten.

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Unsere neue Website ist da und sie fühlt sich nach Zuhause an

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24. Nov. 20255 Min.

Unsere neue Website ist da und sie fühlt sich nach Zuhause an

Ein Raum für Zugehörigkeit, Klarheit und echte Verbundenheit

Wir freuen uns riesig, heute etwas mit dir zu teilen, das uns in den letzten Monaten intensiv begleitet hat: Die neue Website von BE!LONGING Consulting ist live. Sie ist nicht einfach ein neues Design. Sie ist ein Raum.

#Website#Self-Assessment#Belonging

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Wie fängt man an, eine Belonging-Kultur aufzubauen?

Strategie

12. Okt. 20256 Min.

Wie fängt man an, eine Belonging-Kultur aufzubauen?

Der strategische Einstieg in echte Zugehörigkeit

Diese Frage bekomme ich oft gestellt. Von HR-Leads, Führungskräften und manchmal sogar von CEOs. Die ehrliche Antwort: Man fängt nicht mit einem Training an. Man fängt mit Hinhören an.

#Belonging#Kultur#Strategie

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Mehr als 'nur dabei sein': Wie ihr Zugehörigkeit so richtig zum Leuchten bringt

Angebote

3. Juni8 Min.

Mehr als 'nur dabei sein': Wie ihr Zugehörigkeit so richtig zum Leuchten bringt

In letzter Zeit erreichen uns viele Fragen: Was genau macht Belonging Consulting? Wie unterstützt ihr Unternehmen auf ihrem Weg zu einer echten Zugehörigkeits-Kultur? Heute geben wir euch einen Einblick.

Belonging Konferenz 2025: Gemeinsam Diversität und Inklusion neu denken

Events

27. Apr.7 Min.

Belonging Konferenz 2025: Gemeinsam Diversität und Inklusion neu denken

Was wäre, wenn Organisationen nicht nur vielfältiger, sondern auch menschlicher, sicherer und mutiger wären? Am 27. Mai 2025 laden BE!LONGING Consulting und Equality 365 zur Belonging Konferenz ein.

Strategie

15. März8 Min.

Diversität als Wettbewerbsvorteil

Studien zeigen: Diverse Teams sind kreativer, innovativer und wirtschaftlich erfolgreicher. Doch wie gelingt der Weg von der Absicht zur gelebten Praxis?

Unconscious Bias erkennen und überwinden

Psychologie

8. März10 Min.

Unconscious Bias erkennen und überwinden

Wir alle haben sie: unbewusste Vorurteile, die unsere Wahrnehmung und Entscheidungen prägen. Der erste Schritt zur Veränderung ist das Bewusstsein.

Leadership

1. März9 Min.

Psychologische Sicherheit in Teams

In psychologisch sicheren Teams trauen sich Menschen, Risiken einzugehen, Fehler zuzugeben und neue Ideen zu äußern. Wie schaffen Führungskräfte dieses Umfeld?

Intersektionalität verstehen und anwenden

Theorie

22. Feb.11 Min.

Intersektionalität verstehen und anwenden

Menschen sind mehr als eine Identitätskategorie. Intersektionalität hilft uns, die Komplexität von Diskriminierung und Privilegien zu verstehen.

Praxis

15. Feb.10 Min.

Allyship in der Praxis

Allyship bedeutet mehr als gute Absichten. Es erfordert aktives Handeln, kontinuierliches Lernen und die Bereitschaft, Privilegien zu nutzen, um andere zu unterstützen.

Strategie

8. Feb.12 Min.

Kulturwandel nachhaltig gestalten

Viele Diversity-Programme verpuffen wirkungslos. Nachhaltiger Kulturwandel erfordert systemisches Denken, Geduld und echtes Commitment von oben.

Bereit für den nächsten Schritt?

Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Belonging-Kultur gestalten. Vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch.

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