Belonging ist ein Bedürfnis – doch es entsteht durch Strukturen, Prozesse und Führung. Wir entwickeln Strategien, die beides ernst nehmen.
Entwicklung einer maßgeschneiderten Diversity, Equity & Inclusion Strategie für Ihre Organisation
Begleitung bei der Umsetzung kultureller Veränderungsprozesse
Entwicklung inklusiver Führungskompetenzen auf allen Ebenen
Analyse und Optimierung von HR-Prozessen aus Belonging-Perspektive
Wo stehen Sie heute? Kultur-Check, Interviews, Datenanalyse
Wo wollen Sie hin? Vision, Ziele, Roadmap
Wie kommen Sie dorthin? Piloten, Skalierung, Monitoring
Wie bleibt es? Verankerung in Strukturen & Prozessen
Finden Sie in 2 Minuten heraus, wie strategisch Diversity & Inclusion in Ihrer Organisation verankert ist.
1. Wie strategisch ist Diversity & Inclusion in Ihrer Organisation verankert?
2. Wie systematisch messen Sie den Erfolg Ihrer DEI-Maßnahmen?
3. Wie stark ist das Leadership-Commitment für DEI?
4. Wie gut sind DEI-Prinzipien in Ihre HR-Prozesse integriert?
5. Wie klar sind Verantwortlichkeiten und Accountability für DEI-Ziele definiert?
6. Wie systematisch werden Verhaltensänderungen auf allen Ebenen gefördert?
7. Wie gut ist die Verbindung zwischen Top-Down-Initiativen und Bottom-Up-Engagement?
8. Wie systematisch sind DEI-Prinzipien in Strukturen, Prozesse und Systeme eingebettet (nicht nur Programme)?
9. Wie stark wirkt Ihre DEI-Strategie über die Organisationsgrenzen hinaus (Lieferanten, Partner, Community)?
Verankerung in Strukturen statt Einzelmaßnahmen
Individuelle Lösungen für Ihre Organisation
KPIs & Monitoring für sichtbare Erfolge
Alles, was Sie über Strategieberatung wissen möchten.
Lassen Sie uns gemeinsam Ihre DEI-Strategie entwickeln und nachhaltig umsetzen.